להתכונן לראיון עבודה

איך להתכונן לראיון עבודה


   ראיון עבודה נתפס על-פי רוב כאקט לא נוח הגורר חוסר נעימות, מבוכה ולחץ רב. בראיון עבודה נאלץ "למכור" עצמנו, לשחק לפי כללים מסוימים ולספק את התשובות המוצלחות ביותר לשאלות המעסיק- כל זאת במטרה לזכות במשרה.
מרבית האנשים לא אוהבים למכור את עצמם ובאופן כללי אין זה דבר פשוט לדבר בשבחנו גם אם זה מול חבר טוב או בן משפחה, הרי ידוע כי "אין הנחתום מעיד על עיסתו" אך השיקולים שונים כאשר מגיעים לראיון עבודה.

כדי להצליח למכור עצמנו בצורה הטובה ביותר, להצליח מקצועית ולהגביר את ביטחוננו האישי, את ראיון העבודה נחלק לארבעה שלבים ולא רק ל"ראיון עצמו". מטרת השלבים הינה לצבור נקודות זכות ככל הניתן. מאמר זה נועד ללמד אתכם כיצד לצבור יותר נקודות זכות במטרה לזכות במשרה.

השלב הראשון: עבודה מהבית-  איסוף מידע, למידת הארגון ומעבר על החומר המקצועי.

בשלב זה נברר כל מה שנוכל על המשרה המיועדת והחברה המעסיקה כגון: אופי התפקיד, תחומי העיסוק, מחלקות, מבנה ארגוני, בעלי תפקידים בארגון וכדומה. מידע זה ניתן להשיג דרך אתר החברה באינטרנט, מכר שעובד/עבד בחברה, כתבות וכיו"ב. נסו לברר מיהם המראיינים ומהי מהות הראיון (אישי/ מקצועי). זכרו, ככל שנלמד את הארגון נגיע לראיון נינוחים יותר ובטוחים יותר. מעבר לכך- נפוץ בראיונות עבודה שהמראיין ישאל לגבי הידע שלכם על החברה. יתר על כן, ככל שתפגינו יותר ידע על החברה כך תראו בעיני המראיין, עוד מפתיחת הראיון, כאנשים רציניים וכי המשרה מאוד מעניינת אתכם עד לכדי השקעת שעות לימוד עבורה. בנוסף לאיסוף המידע על החברה, יש להיערך לשאלות מקצועיות הרלוונטיות לתחום. לשם כך, חזרו על דגשים חשובים ונקודות עיקריות של תחום זה ונסו להתמקצע בנושאי ליבה בכדי להיות "חדים" ולספק תשובות באופן מהיר ורציני (ניתן להיעזר במגוון השאלות המקצועיות באתר). זכרו, ככל שתנסו להיזכר בחומר מסוים תוך כדי הראיון תראו פשוט פחות מקצועיים בעיני המראיין- חסכו זאת לעצמכם.

השלב השני: הגעה לראיון עצמו- הופעה חיצונית, וכניסה לבניין.

ראשית חשוב להקפיד על אופן הלבוש. לבוש מהווה את הרושם הראשוני ואת הדעה של אנשים כלפי אחרים בנוגע לאישיותו המוצהרת של המרואיין. למשל, אדם לבוש בחליפה ובידו תיק יד מעור, יצטייר בעינינו כאדם רציני, איש עסקים, בעל קשרים וכדומה. לעומת זאת, אדם הלובש שרוול, חולצה קרועה, שרשרות בד ופניו מהודרות בזקן, קרוב לוודאי שנדמיין אדם אשר אוהב חופש ומתקשה לתפקד במסגרת.
זהו טבע האדם- להתאים איזושהי אישיות מוצהרת עבור כל אדם. קחו זאת כנקודת תורפה ונצלו אותה לזכותכם. נסו להיראות ייצוגיים במידה התואמת את אופי התפקיד. זכרו כי אין צורך להיסחף בלבוש אשר יזכיר את מראה החתן עבור משרה שאין צורך בלבוש רשמי שכזה. תשאפו למראה צעיר, רענן וייצוגי בו זמנית. הקפידו להרגיש נוח בתוך הבגדים. גם ג'ינס זה בסדר גמור כשהוא נטול קרעים ומצורפת לו חולצה מכופתרת. הכוונה ברורה- נסו לשדר את מה שאתם רוצים דרך הבגדים.
מעבר ללבוש, יש להקפיד על מראה נקי. מראה נקי הוא מראה המשדר ניקיון כללי אצל האדם כמו למשל: גילוח, ציפורניים קצוצות, הסרת עגילים, שיער מסורק, מעט בושם וכדומה. מראה זה יזכה את המועמד בעוד מספר נקודות זכות עוד לפני שפתח את פיו. לאחר שכיסינו את המראה החיצוני נבהיר נקודה חשובה והיא: ראיון העבודה מתחיל עוד בנקודת הכניסה לבניין!
עובדה היא שאנשים הם דברנים ורכלנים. הרושם הראשוני עליכם יתקבל עוד בעמדת ההמתנה. צריך לזכור שהדבר הגרוע מכל הוא לאחר לראיון עבודה! לכן, תמיד עדיף להקדים בעשר דקות מאשר לאחר. לא הייתם רוצים "לזכות" בנקודת שליליות בטרם התחלתם את הראיון. במידה והנכם רואים כי לא תספיקו להגיע בזמן- יש להתקשר ולעדכן במהירות האפשרית את המראיין בנידון. כבו טלפונים סלולאריים עוד בכניסה לבניין! ותמיד זכרו- אין שני לרושם ראשוני!

השלב השלישי: ראיון העבודה עצמו.

בטחון עצמי הוא המתכון להצלחה בראיון עצמו ולכן חשוב להבין כי ניסיון אינו הגורם היחיד שדרכו תזכו בתפקיד אלא הרבה מעבר. הדבר החשוב מכל כפי שנאמר בשלב השני הוא להגיע מוכן מכל בחינה אפשרית, מההופעה החיצונית דרך ההתנהגות טרם הכניסה לחדר הראיון וכמובן שההכנה המקדימה. הכנה מקדימה תספק לכם בטחון עצמי כיוון שראיון עבודה באופן כללי הוא די סכמתי ואם מתכוננים כפי שצריך אפשר לזכות בלא מעט נקודות זכות אצל המראיין. מעבר להכנה חשוב להקפיד על שפת גוף. בכניסתכם הקפידו ללחוץ יד למראיין בצורה בטוחה ורשמית (להקפיד שאתם לא מכאיבים לו מההתרגשות) תוך כדי הצגתכם האישית ("נעים מאוד אני מתן") והתיישבו. נסו לא לשבת מרוחקים מהמראיין במידה וישנם מספר כסאות אלא מול המראיין. יש להקפיד לשבת זקוף, להניח ידיים על הברכיים או לדבר עם הידיים אם אתם רגילים אך בשום פנים ואופן לא לאגרף את היד או לגעת בפנים תוך כדי הסבר משום שזה מראה על אי נעימות וגורם למראיין לחשוב שאתם משקרים. בנוסף, הקפידו לא לפלוש למרחב הפרטי של המראיין, קרי השולחן שלו, לא להניח ידיים על השולחן או חפצים אישיים. נסו להסתכל כל הזמן בעיני המראיין/מראיינים או באזור האף שלהם, אם אתם נבוכים ממבט ישיר בעיני אנשים. נסו לשלב חיוכים תוך כדי הראיון, חיבה ותחושת בטן לפעמים יהוו גורם משמעותי בבחירת מועמד. מעבר לשפת הגוף, כפי שצוין, ההכנה לראיון הינה על-ידי איסוף המידע על הארגון, המראיין והשאלות אשר ישאלו ברמת סבירות גבוהה.  נסו לקרוא בשקידה את השאלות והתשובות הבאות ונסו להתאימן אליכם, למקצוע שלכם ולאישיות שלכם.
שאלות ותשובות מראיונות עבודה:
1. "ספר לי מעט על עצמך"- מטרת שאלה זו הינה להכיר את המועמד בצורה רחבה ומעמיקה יותר מאשר הנתונים הרשומים בקורות חייכם. שאלה זו הינה "שאלת בונוס" משום שזו ההזדמנות הראשונה להציג עצמכם בצורה רצינית ומקצועית, ללא הפרעת המראיין, ובעצם לרכוש את חיבתו אליכם. בשאלה זו חשוב להיות ענייניים, כלומר אין צורך לספר על תקופת הילדות שלכם. נסו למקד את הסקירה העצמית שלכם לצורכי התפקיד. הקפידו שלא להיסחף עם הזמן, שוב – ענייניות, מצד שני אל תרוצו מהר מדי. לגופו של עניין, נסו להציג עצמכם באור חיובי ומקצועי למשך של לא יותר משתי דקות. לא מעט אנשים מתקשים לספר על עצמם וגרוע מכך לא יודעים היכן להתחיל משום שאכן מדובר בשאלה מאוד כללית. צוות מומחי האתר ממליץ להתחיל מנקודת הצבא עד לחייכם כיום. טיפ נוסף, אין זו בושה לשאול את המראיין האם הוא ירצה שתתייחסו לשאלה זו מבחינה מקצועית או אישית, להפך, זה מראה על ענייניות והתאמת תשובתכם לצורכי המראיין. נסו לשלב חיוכים תוך כדי וזכרו כי זאת שאלת מתנה משום שבמאת האחוזים היא אכן תישאל בכל ראיון והכנה טובה יכולה לקרב אתכם אל עבר המטרה.

2. "למה עזבת את מקום עבודתך הקודם?"- בשאלה זו יש לזכור שאסור בתכלית האיסור לספר דברים שליליים על מקום עבודתכם הקודם. לומר דברים כמו "הבוס שלי לא אהב אותי", "לא הסתדרתי שם", "ההנהלה רימתה אותי", "לא התייחסו אליי יפה" וכדומה לא יתקבלו באופן חיובי. ההפך הוא הנכון. בשאלה זו מומלץ לומר דברים כגון: "מאוד אהבתי את מקום עבודתי הקודם, את האנשים והתפקיד אך הרגשתי שאני לא ממצא את עצמי במאת האחוזים" , " הרגשתי שאני רוצה להתפתח לכיוון אחר" או "רציתי להתקדם בדרגים ובמקום הקודם קצב ההתקדמות מאוד איטי"... אלו הם משפטים שיצטיירו בצורה הרבה יותר חיובית. זכרו, המטרה היא לצבור כמה שיותר נקודות זכות ולכן יש לתאר את עצמכם כאנשים שאוהבים לעבוד ושמסתדרים בעבודת צוות ותחת מנהלים.

3. "תאר את תפקידך הקודם? מה היו הסמכויות שלך? מה אהבת בתפקיד ומה לא?"- שאלה זו נשאלת במטרה להבין לעומק במה בדיוק עסקתם בתפקידכם הקודם ולכן יש להיערך בהתאם. עליכם לחשוב מראש כיצד ניתן לתאר את התפקיד בצורה מרשימה ולהציג את כל הנקודות הרלוונטיות שעלולות להיות רלוונטיות למילוי תפקידכם העתידי. כמו כן, יש לספר מדוע אהבתם את התפקיד וגם כאן חשוב להראות מידה רבה של רצינות ומקצועיות. תשובות כמו "אהבתי שהיה לי מרווח השפעה גדול ותחום אחריות רחב ושיכולתי לדחוף רעיונות קדימה" יתקבלו בברכה. יש להימנע מתשובות כמו "היה לי הפסקה של שעתיים ביום", "כמעט לא הגיעו לקוחות וזה נתן לי זמן רב לדבר בטלפון" או "שאף אחד לא השגיח עלי"... היו ענייניים וחשבו כיצד ניתן לזכות בעוד נקודת זכות ובחיבה נוספת מצד המראיין. כשתישאלו מה לא אהבתם בתפקידכם נסו לענות באותה מגמה, כמו למשל: " לא אהבתי שהצעות ייעול רבות שהעליתי לא התקבלו עקב אילוצים מסוימים שפגעו בתפקוד החברה" או " לא אהבתי שמדובר בעבודה מול מחשב בלבד כיוון שאני אוהב לעבוד גם עם אנשים". תשובות מסוג זה ידגישו את היוזמה שנקטתם בעבר ואת יחסי האנוש המצוינים שלכם.

4. "מהם החוזקות שלך?"- שאלה זו הינה שאלה נפוצה מאוד וגם היא "שאלת בונוס" אם נערכים אליה בהתאם, זכרו שזהו זמן מצוין לשיווק עצמי. נסו לחשוב מראש אילו חוזקות יתאימו לתפקיד אליו אתם מועמדים ונסו תמיד לשלב כל חוזקה בדוגמא. דוגמא לחזקות: יחסי אנוש מצוינים, אסרטיביות, יצירתיות, יכולת למידה עצמית גבוהה, הבנת התמונה הרחבה, הישגיות ומקצועיות בתחום.
וריאציות נוספות לשאלה זו: מהן התכונות החיוביות שחבריך לעבודה היו מספרים עליך, מהן התכונות החיוביות שהמנהל שלך היה מספר לנו וכדומה.

5. "מהן החולשות שלך?/ מהן התכונות השליליות שלך בעבודה?"- הרבה יותר קל לנו לספר על דברים חיוביים אצלנו, זהו טבע האדם ובלא מעט מקרים שאלה זו תישאל ותיבחן בצורה דקדקנית יותר מאשר תיאור החוזקות שלכם. עליכם לחשוב על תכונה שלילית שהיא בעצם תכונה חיובית. למשל, תשובה כמו "אני נוטה להיות עקשן כשאני מאמין בדרך מסוימת וכשאני מזהה טעות או בעיה פוטנציאלית שעלולה לקרות אני מתעקש להציגה גם אם זה סותר את דעת המנהל שלי ולכן קרו מקרים מסוימים בהם אפילו הגעתי למצב של וויכוח עם המנהל שלי". תשובה זו מראה שאתה אדם דעתן ושאכפת לך ממקום העבודה. עם זאת, חשוב שלא להציג עצמך כעקשן חסר פשרות משום שזאת אכן תכונה שיכולה להפריע לניהול שוטף של מקום העבודה ולכן תמיד לסיים במשפט שמראה כי אתה יודע להתפשר ומבין את אילוצי מקום העבודה. תשובה טובה נוספת היא: " דקדקנות- קשה לי שאנשים לא עושים עבודה בצורה מושלמת ושאני מצפה מאנשים שיהיו כמוני וזה יכול לגרום לבעיות או ויכוחים בעבודה עם אנשים אחרים". עוד דוגמא יכולה להיות:" יש לי נטייה להיכנס למשהו ולעשות אותו עד הסוף עד כדי כך שזה פוגע באנשים היקרים לי, אני שוכח לחזור לשיחות טלפון ולכן אני עובד על זה". חשוב לא להפריז בתיאורים של התכונה השלילית עד שהיא תישמע כחיובית מאחר וזה מוריד מאמינות התשובה ובמקביל יגרום למראיין לבקש מכם למנות תכונות נוספות. מעבר לכך- לעולם לא לומר "תכונה זו יכולה להצטייר גם כחיובית וגם כשלילית"- זה מעיד על חוסר היכולת שלכם להודות במגרעות שלכם.
וריאציות נוספות לשאלה זו: מהן התכונות השליליות שחבריך לעבודה היו מספרים עליך, מהן התכונות השליליות שהמנהל שלך היה מספר לנו וכדומה.

6. "איפה אתה רואה עצמך בעוד 5 שנים?" או "האם אתה רואה עצמך כמנהל בעתיד?" – מטרת שאלה זו היא לברר מספר  גורמים עיקריים אצל המרואיין בו זמנית. הגורמים אותם ירצו המראיינים לברר הינם מידת השאפתנות אצל המרואיין, יחסו  למקום העבודה אליו ירצה להתקבל מבחינת רצינות וכוונות להישאר ולהתפתח בארגון, בחינת התאמה בין שאיפות המועמד לשאיפות הארגון ועד כמה המועמד מעוניין בתפקיד . בשאלה זו חשוב להראות למראיין שאתם אנשים בעלי מוטיבציה ובעלי תשוקה למילוי התפקיד תוך כדי מתן הדגש כי הייתם רוצים להישאר במקום עבודה זה ולתרום לו ככל האפשר. תשובה טובה לשאלה זו יכולה להיות משהו בסגנון:" הייתי רוצה להתקדם בחברה ולהוות פקטור משמעותי יותר ולתרום לחברה ככל שאוכל מכיוון שבעיניי, מדובר בחברה מאתגרת מכל הבחינות. בנוסף התרשמתי הן מהבחינה המקצועית והן מהאנשים ואני חושב שחברה זו יכולה לתרום לי רבות". הימנעו ממצב בו הנכם נסחפים במחמאות כלפי החברה- מצב זה עלול להתפרש כאילו אתם זקוקים לארגון יותר מאשר הארגון זקוק לכם.  יש לשים דגש על רמת מוטיבציה מתונה בשאלה זו כדי לא להרתיע את המראיין שאתם רוצים להיכנס לו לנעליים ולהדיח אותו מתפקידו.
מטרה חשובה לא פחות עבור הארגון כאשר הם שואלים אתכם על העתיד הניהולי שלכם היא הכנסתכם למסלול ייעודי בו תהיו בין הראשונים שייבחנו לתפקידי ניהול בעת הצורך כאשר יתפנה תקן. גם אם כרגע אינכם רואים עצמכם בעמדות ניהול- חשוב לא לפסול זאת בפני המראיין- אינכם יודעים מה יביא יום ואינכם רוצים להתחרט על כך בעתיד כאשר לא תזומנו למיונים להנהלה רק בגלל ראיון ראשוני שנערך לפני שנים.

7. "מדוע אתה רוצה את התפקיד?" – שאלה זו עלולה לגרום לאי-נעימות בקרב המרואיין משום שרובנו נחפש עבודה כדי שנוכל להתפרנס בכבוד ולהצליח לנהל אורח חיים רגיל. מאידך, לא זאת כוונת המשורר, או במקרה הזה כוונת המראיין ולכן יש להיזהר בשאלה זו. הטיפ הגדול ביותר שצוות האתר יוכל לתת לכם הוא לחזור חזרה לשלב הראשון- ההכנה המקדימה מהבית. ברגע שתבינו מהם המוצרים אותם מייצרת החברה או השירות הניתן, מהו התפקיד אליו אתם מיועדים, מהי האווירה במחלקות השונות ועוד, בעצם תוכלו לספק את התשובה ההולמת ביותר. למשל, אם אספתם מידע שהחברה מייצרת מוצרי ספורט ואתם חובבים ספורט, ובנוסף סיפרו לכם כי האווירה מדהימה, היחס של המנהלים מצוין ואף גיליתם שאתם מיועדים לנהל צוות ותפקיד ניהולי בהחלט מעניין אתכם, תוכלו לענות משהו בסגנון: "אני מעוניין בתפקיד זה מכיוון שראשית אני חובב ספורט ואף רכשתי חלק מן המוצרים של החברה ואני בהחלט מאמין בהם, שנית, תפקיד ניהולי זהו תפקיד בו אני יכול להפיק מעצמי עבור החברה הרבה יותר ובהחלט נשמע לי מאתגר לנהל צוות". לא יזיק להוסיף ולומר: "שמעתי מחבר שעבד כאן כי האווירה מדהימה והיחס לעובדים מצוין ולטעמי יחסי אנוש זהו פקטור משמעותי לצורך שגרת עבודה תקינה. מכאן שמכלול הגורמים גורמים לי לרצות את התפקיד". תשובה זו מראה למראיין כי המרואיין אכן מחובר לתפקיד ואכן יכול להשתלב בצורה חלקה בחברה. זכרו, הכנה מקדימה היא המפתח לזכייה במשרה!

8. "מהן ציפיות השכר שלך?" – בשאלה זו, שוב, נחזיר אתכם לשלב הראשון של ההכנה המקדימה. עליכם יהיה לברר טווח מסוים של השכר אותו משלמים בחברה לצורך מילוי התפקיד. שימו לב, לעולם אל תנקבו בסכום חד משמעי אלא תמיד בטווח (גבול עליון וגבול תחתון). נסו שהגבול התחתון יהיה מעט מעל הסכום אותו התכוונו בחברה לשלם לכם.שימו לב כי ארגונים מסוימים ירצו לתגמל את עובדיהם בכך שיספקו תמיד את הגבול העליון שציינתם בטווח ולכן אל תרימו גבה בעניין הטווח. בניגוד לדעה הרווחת בקרב מחפשי העבודה הטוענת כי אם תפריזו בדרישות השכר שלכם אתם עלולים לאבד את התפקיד, המציאות היא שונה לגמרי. העובדה שתדרשו מעט מעבר למקובל תעביר למראיין תחושה שאתם מעריכים את עצמכם מעבר לממוצע וזה גורם למראיין לחשוק בכם אף יותר. המראיין תמיד יכול לומר לכם כי זהו רף גבוה מאוד ורחוק מן השכר המוצע. התשובה האופטימאלי שעליכם לענות למראיין, במידה ואתם חושקים במשרה, היא שהנכם מוכנים להתגמש בשכר עבור משרה זו מאחר והיא כן חשובה לכם ומעניינת אתכם. מאידך, מילת המפתח כאן הינה מידתיות. אין להפריז בדרישות השכר אלא לגרות את המעסיק כדי שתתחילו לנהל משא ומתן בו כל צד יתפשר מעט כך שלבסוף שניכם תצאו נשכרים. שימו לב, במידה והמשכורת נעולה ואין שום גמישות למשא ומתן נסו למצוא דרכים אחרות מהן תוכלו לצאת נשכרים, כגון: ימי חופשה, קרן השתלמות ותנאים סוציאליים, רכב, אחזקת רכב, החזרי שיחות, נסיעות לעבודה, שעות נוספות וכדומה. מומלץ לעבור על המשמעויות של גורמים אלו ולנסות לשלבם בכל הצעת שכר.

מומלץ לשאול שאלות משלכם – זה מראה על רצינות ועל התעניינות וגורם למעסיק להבין כי אתם סקרניים ורציניים לגבי מקום עבודה זה. בנוסף,  נסו לסיים את ראיון עבודה במשפט סיום שאכן התרשמתם מהחברה וכי תשמחו להוות חלק ממערכת החברה.

 

השלב הרביעי: ההתנהלות לאחר ראיון העבודה עצמו.
בשלב זה רובנו נהיה טרודים בשאלה האם הצלחנו? האם השארנו רושם חיובי? מהם סיכויי הקבלה? מה עשינו נכון? מה לא עשינו נכון? וכיו"ב...
ראשית, למען השקט הנפשי שלכם תשאלו בתום הראיון תוך כמה זמן תתקבל תשובה. לחכות במשך חודש ליד הטלפון ולכסוס ציפורניים מסקרנות וציפייה- לא עשה טוב לאף אחד. מעבר לכך שתדעו כמה זמן עליכם להמתין- תוכלו לדעת מתי הנכם יכולים להתקשר לארגון ולשאול האם התקבלה תשובה מבלי שתיתפסו כמציקים או חסרי סבלנות.
אין ספק שזהו שלב מאוד מותח ושכביכול הכול תלוי במראיין. אז זהו- שלא!
בשלב זה המראיין לא פחות מתלבט כיוון שבהחלט יכול להיות מצב בו מספר מועמדים היו מצוינים, מה שמציב את המראיין בהתלבטויות וחששות לא פחות משלכם. זאת בדיוק הנקודה להטות את הכף לכיוונכם. במידה ושכחתם לשאול תוך כמה זמן תתקבל תשובה או שמא לא קיבלתם תשובה חד- משמעית, צוות מומחי האתר ממליץ בחום ליזום שיחת טלפון עם המעסיק הפוטנציאלי, זאת לאחר שבוע עד עשרה ימים מיום הראיון. בשיחה זו מומלץ לומר לו כי אתם זקוקים לתשובה בזמן הקרוב משום משיש עוד שתי חברות שהתחלתם בהן תהליכים ואף התבשר לכם כי התקבלתם אליהן אך מאחר שהתרשמתם והתחברתם יותר לחברה שלהם- חשוב לכם לראות כיצד מתקדמים העניינים בנושא קבלתכם.
שיחת טלפון זו משדרת שני דברים עיקריים למעסיק הפוטנציאלי. הראשון הוא שאתם כביכול "מוצר מבוקש" ושגם חברות אחרות רוצות בכם- מה שעושה אתכם מוצלחים יותר באופן אוטומטי בעיני המעסיק. הדבר השני הוא שאתם תלחיצו את המעסיק לקחת לגביכם החלטה בטווח הזמן המיידי מה שבהחלט יכול להטות את הכף לטובתכם וימנע התמהמהות מצידו שיכולה לקחת חודש ואף יותר.
אף על פי שנקיטת יוזמה הינה מעשה מבורך יש להיזהר גם באופן בו אתם מציגים את הדברים. יש להימנע מטון מאיים, או כזה שמציב אולטימאטום, להפך, יש לדבר בצורה מאוד נעימה ועניינית, לשדר חיוביות ולתאר עד כמה הייתם מעוניינים לעבוד דווקא בחברה זאת.
במצב בו לא הותרתם רושם חיובי, היתרון בגישה זו היא שלרוב תוכלו לחוש את תשובת המראיין גם אם איננו אומר לכם במפורש שלא התקבלתם. תשובות כמו: "אם יש לך הצעות אחרות אז חבל שתפספס אותן" מראות כי המראיין איננו להוט אחריך. מראיין שחפץ בשירותך לרוב יאמר לך: "חכה, אל תחתום עדיין נחזיר לך תשובה בימים הקרובים" מרמזת על כך שאכן הותרתם רושם חיובי ושכן המראיין היה חפץ בשירותכם.
לטוב ולרע, גישה זו מדגישה למראיין מידה של אכפתיות ויוזמה, ומהצד שלכם תוכלו לרוב לפענח כיצד הלך לכם בראיון, זאת על-פי תגובת המראיין. בכל מקרה, במצב בו לא התקבלתם, לפחות חסכתם מעצמכם זמן רב של מתח וציפייה.
במידה ואכן ישנן הצעות אחרות העומדות על הכף, חשוב לומר זאת גם בראיון עצמו ולאחר מכן קחו טווח של כשבוע (7 ימי עסקים) וצרו קשר עם המראיין בצורה הכי חיובית שאפשר, נסו לגשש והסבירו למראיין על התפתחות המצב החדש ושאתם צריכים תשובה בזמן הקרוב. תזכו לראות כי נקיטת יוזמה זו כמעט תמיד תעזור לכם ותגרום למראיינים שלכם להביט בכם בצורה חיובית יותר.

ארבע שלבים אלו הינם קריטיים בדרך הקשה והמעייפת להשגת המשרה. נסו להיעזר במאמר זה בראיון הבא אליו תזומנו וליישם את השלבים בצורה זהירה ועניינית.
שיהיה בהצלחה!

צוות מומחי האתר.